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    安定区“四个立足”加强公务员队伍建设

    信息发布者:yongwugege
    2017-05-13 14:10:09    来源:中国定西安定网   转载

    发布时间:2017年5月11日 点击次数:[232] 索引:1705133505


    近年来,安定区严格落实中央和省、市有关公务员管理政策制度规定,从严抓好公务员进出、培训、管理、保障等工作,着力锻造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。

    一、立足结构优化,严把三个关口。重把公务员退出作为加强公务员队伍建设的重要举措,从严把好考录、调任、退出三个关口,逐步优化调整公务员队伍结构。一是严把考录关。坚持公开、平等、竞争、择优原则,实行“凡进必考”,全面落实公务员考试录用制度,每年都从大学生中招录公务员,公务员队伍的年龄、学历等结构不断得到优化。自2006年以来,全区共考录公务员264人。加大从优秀村干部和大学生“村官”中选拔乡镇机关公务员力度,2010年以来,共考录乡镇机关公务员49名。二是严把调任关。严格按照公务员调任有关规定,坚持“符合条件的一个不漏,不符合条件的一个不进”原则,注重登记人员与单位编制、对象条件与政策规定、登记资料与档案材料、文字资料与电子文档“四个一致”,2008年以来,登记调任公务员170名。三是严把退出关。严格落实《公务员辞去公职规定(试行)》、《机关公务员退出登记备案管理实施办法(试行)》等办法规定,对严重违反法律法规及不遵守纪律规矩的5名公务员予以辞退;对调整到事业岗位的6名公务员予以退出登记备案。同时,按照到龄退休相关规定,对到龄退休公务员及时办理了相关手续。

    二、立足素质提升,突出三项培训。公务员培训作为提升公务员能力素质的有效手段,不断加大教育培训力度。一是突出初任培训。加强对新录用公务员任职、晋升职务和专业培训。自2006年以来,对新录用公务员组织开展初任培训264人次、试用期满人员任职定级培训264人次。二是突出理论培训。把公务员理论教育和党性教育摆在突出位置,集中开展习近平总书记系列重要讲话精神、党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神等理论知识及党性修养教学,教育引导公务员特别是领导干部,自觉运用马克思主义理论武装头脑,牢固树立“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”,在思想和行动上始终与党中央保持高度一致。近年来,举办各类理论知识培训班29期,培训公务员3771人(次)。三是突出业务培训。采取挂职锻炼、集中培训、专题辅导、自修自学等形式,不断加强公务员职业道德、依法行政、职业素养、社会管理、公共服务、廉政教育等知识更新培训,着力强化公共行政、公共政策、公共服务等公共管理核心课程轮训,并将培训情况记入《公务员培训证》,切实提高了公务员业务能力水平。

    三、立足作风改进,加强三个管理。坚持公务员管理常态化、制度化,不断增强从严管理实效,营造风清气正的从政环境。一是加强日常管理。认真学习贯彻《国家公务员管理条例》,严格执行《定西市安定区区管领导干部日常管理办法》、《定西市加强公务员日常管理工作的意见》等办法制度,重申了《领导干部外出请假报告制度》,规范了公务员外出、请销假、出国境等行为,切实以铁的纪律和严的措施刷新吏治。二是加强考核管理。一方面,结合区管领导班子和领导干部考核工作,采取目标管理责任书、领导班子、领导干部和党风廉政建设责任制“四位一体”考核办法,对科级公务员进行全方位考核。另一方面,严格按照《公务员考核规定(试行)》等考核制度,紧扣公务员职务职责和所承担的工作任务,全面考核公务员的“德、能、勤、绩、廉、学”情况,并将驻村帮扶工作实绩列入公务员平时考核内容,进一步健全了公务员考核机制。三是加强动态管理。通过信息采集、审核、录入等环节工作,建立了公务员管理信息系统,并将公务员的个人信息全部纳入信息管理系统,确定专门人员对信息库定期进行维护,做到了对公务员信息的动态管理,提高了公务员管理的信息化、规范化水平。

    四、立足活力激发,坚持三个导向。着眼激发公务员队伍生机活力,不断强化激励保障措施,着力营造积极健康的工作环境。一是坚持基层用人导向。把基层作为培养选拔干部的主要阵地,使公务员在基层一线经受锻炼、增长才干。近年来,提拔基层一线公务员88名。二是坚持正向激励导向。严格执行《公务员奖励规定(试行)》,对年度考核评为优秀的公务员进行嘉奖,连续三年评为优秀的公务员记三等功。2008年以来,共嘉奖公务员及参公人员1228名,记三等功293名。认真落实公务员职务与职级并行制度,2015年分别对292名科员、65名副科级公务员、120名正科级公务员、1名副县级公务员兑现职级待遇;2016年,对26名科员级晋升副科级,18名副科级晋升正科级,22名正科级晋升副县级人员进行了上报审批。三是坚持以人为本导向。把以人为本的理念落实到公务员队伍建设之中,尤其是把干部保健工作作为一项重要抓手,采取有力措施,努力为公务员身心健康、心情愉悦的工作创造条件。近年来,每两年组织全区公务员开展一次健康体检,并建立相应的健康档案;每年在“五一”、“七一”节日期间组织开展篮球、乒乓球、象棋比赛等文体活动,缓解了工作压力,培养了健康的生活情趣。

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